Em uma assembleia marcada por debates intensos e auditório lotado, os servidores públicos do município de Maceió aprovaram, por ampla maioria, a proposta da Prefeitura de reajuste salarial de 5%, dividido em duas parcelas: 2,5% em maio e mais 2,5% em outubro. A reunião ocorreu na manhã desta segunda-feira, 8 de abril, no auditório do Sindicato dos Urbanitários, e foi convocada pelo Movimento Unificado dos Servidores Públicos do Município de Maceió.
Representando os guardas civis municipais, o vice-presidente do Sindguarda-AL, Charles Sanches, destacou a importância da participação da categoria nas lutas coletivas e nas pautas específicas. Ele comentou brevemente sobre a aprovação de uma audiência pública na Câmara dos Vereadores da capital, proposta pelo vereador Allan Pierre, que discutirá o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) da Guarda Municipal de Maceió.
“Convido todos os guardas municipais a estarem presentes quando tiver a audiência pública, porque é na Casa do Povo que a gente cobra os nossos direitos. Temos que estar lá e encher aquele auditório”, disse Charles. Ele também justificou a ausência do presidente do Sindguarda-AL, que não pôde estar presente por questões de saúde.
Durante a assembleia, os dirigentes sindicais informaram que as negociações com a gestão municipal foram esgotadas e que essa seria a última contraproposta apresentada pela Prefeitura de Maceió. A proposta inicial da gestão era de 0% de reajuste, e só após sucessivas rodadas de diálogo o índice chegou aos 5%.
O presidente do Sindsaúde Maceió, Alesandro Fernandes, detalhou a composição do reajuste e das negociações:
“Na última semana, tivemos uma reunião conjunta com a procuradoria do município para discutir esclarecimentos do edital de chamamento de acordos e a secretária de Gestão aproveitou o ensejo e apresentou uma nova proposta, que seria 5%; inicialmente, seria 2% em maio e 3% em novembro – e a gente disse que poderia melhorar um pouco. E aí ela apresentou os mesmos 5% – onde justificou que o secretário de finanças não tinha outra proposta – .”
Ainda segundo Fernandes, além do reajuste, foi tratada a implantação das progressões por mérito, os chamados biênios. A gestão se comprometeu a implementar os biênios mais antigos, que são os biênios 2019-2021 e 2020-2022, por ordem alfabética, a partir de maio até o final de outubro.
Apesar da frustração de parte da categoria, que pleiteava um reajuste de 8% – percentual calculado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (IPCA) e no Produto Interno Bruto (PIB), utilizado como referência pelo Governo Federal – os trabalhadores reconheceram o esforço coletivo das entidades sindicais. Um dos pontos mais destacados foi a atuação da secretária municipal de Gestão, Mary Anne de Souza.
“Todos os sindicatos têm essa vontade de parabenizar a Dra. Mary Anne por um motivo: Doutora Mary Anne é servidora pública como a gente e está lá defendendo nossos direitos, porque se não fosse assim, essa negociação não estaria acontecendo”, afirmou Adeilton Ferreira, presidente do Sindicato dos Agentes de Saúde de Alagoas. “Com muita habilidade e competência, junto com a cobrança nossa – dos sindicatos – conseguiu arrancar esse percentual.”
Já o secretário municipal de Finanças foi criticado pelas lideranças por não apresentar sensibilidade às demandas da categoria. Segundo os dirigentes, ele não é servidor de carreira nem natural de Maceió, o que talvez teria dificultado o entendimento da realidade dos trabalhadores municipais.
A assembleia foi organizada por sete entidades sindicais: Sindguarda-AL, Sindspref, Sindsaúde Maceió, Sindacs-AL, Sindas-AL, Sindatran-AL e Sintcomarhp. A união entre os sindicatos foi determinante para pressionar a gestão a avançar nas propostas. O Sindguarda-AL teve papel ativo nas discussões, mobilizando os guardas civis municipais e levando suas demandas para as mesas de negociação e plenárias.
Com o resultado da assembleia, a luta dos servidores se volta agora para a efetivação das progressões por mérito e o acompanhamento do cumprimento das promessas feitas pela gestão. O Sindguarda-AL continuará atuando firmemente na defesa dos direitos da categoria e já prepara novas estratégias de mobilização para a audiência pública do PCCR da Guarda Municipal.
Resumo da notícia:
- Reajuste aprovado: Servidores públicos de Maceió aprovaram reajuste salarial de 5%, dividido em duas parcelas: 2,5% em maio e 2,5% em outubro.
- Incremento total nos salários: Além dos 5% de reajuste, a gestão se comprometeu a implementar os biênios mais antigos, que são os biênios 2019-2021 e 2020-2022, por ordem alfabética, a partir de maio até o final de outubro.
- Assembleia lotada: A decisão foi tomada em assembleia realizada no auditório do Sindicato dos Urbanitários, organizada pelo Movimento Unificado dos Servidores Públicos de Maceió.
- Participação do Sindguarda-AL: O vice-presidente Charles Sanches convocou os guardas municipais para participarem da audiência pública sobre o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR), proposta pelo vereador Allan Pierre. Ele também destacou o envolvimento da categoria nas mobilizações.
- Negociação esgotada: Lideranças sindicais afirmaram que essa foi a última contraproposta da Prefeitura de Maceió, que inicialmente não ofereceria reajuste algum.
- Reconhecimento à secretária de Gestão: A secretária Mary Anne de Souza foi elogiada pela sensibilidade com os servidores e por viabilizar o reajuste. Já o secretário de Finanças foi criticado pela falta de empatia e de vontade política.
- Unidade sindical: Sete sindicatos participaram da mobilização, incluindo o Sindguarda-AL, que segue acompanhando as pautas da categoria, como o cumprimento das progressões e a audiência pública do PCCR.
Lara Tapety
Jornalista do Sindguarda/AL
